今回は2018年度琉球大学の
出題よりお届けします。
国や地域を超えた
グローバルな視点での協力を
行うにあたって、言語は
もちろんのこと、国・地域間の
様々な「違い」が障壁となる
ことがよくあります。そうした
支障となる「違い」を
言語以外から一つ選び、それが
どんな問題を生じさせるのかを
説明したうえで、その問題の
解決策までを具体的に
述べなさい。
指定語数は150語程度と
なっています。
今回は、2021年に行われた
「東京オリンピック2020」での
経緯をもとに書いてみました。
このイベントは、日本に
とってはコロナ禍での実施と
いうだけでなくイベントを
組織する人々の性差別が
図らずも問われた経緯という
側面でも記憶に残るもの
でした。国際協調のためだけ
でなく、日本社会がより正しい
方向へ変わっていくことを
願って、以下のように
考えました。
国際的な協力において、
性差別をなくすことが必要だ。
性差別の意識を持ったままだと、
女性の人材活用が難しくなり、
男性中心の意思決定になりがちだ。
男性にとって都合の良いルール、
男性が良いと思うことが
優先される。これは公正な
ふるまいではない。
そうした問題が起こらない
ようにするためには、
つねに性差別について
意識を持つことが必要だ。
自分の言動がもう一つの性を
持つ人々にどう認識されるかを
つねに考える必要がある。
最近の若者はこうした視点を
すでに持っているが、
高齢者の多くは古い考え方の
なかで育ってきたので
この視点に気付きにくい。
偏った考え方を正すよう、
一貫して性差別に意識的で
あることが解決の
一助になるだろう。
In 2021, Tokyo Olympics
2020 were held, which can
be said to be a good
opportunity to challenge
the way people in the
organization think about
a gender gap. In global
copperation one of the
potential problems is
a gender gap, I think.
With a gender gap, it is
more difficult to utilize
women's skills and more
likely to make a male-centered
decision, in which things
convenient to males or
better for males will be
emphasized. In global
contexts these situations
are not fair.
It is necessary for people
to keep aware of gender
gaps in various situations.
People should think
constantly of how other
people of the other sex
receive what they are
saying and doing. Many
young people can be
sensitive to gender gaps
while most seniors will
have difficulty recognizing
this viewpoint, because they
have been brought up
in the old schemes. It will
help them modify their bias
not to be too self-asseritive.